La Gestión del Conocimiento es una técnica que es usada por las organizaciones, para compartir el conocimiento de un empleado con todo el personal de la empresa. Esto permite un mejor flujo de información y de conocimiento a través de la empresa, ayuda al personal a estar en constante capacitación durante sus jornadas laborales. Estos procesos permiten que exista mayor competitividad y resolución se problemas a un menor tiempo.
2. Cómo estoy aprovechando el conocimiento que tengo? Respuesta desde lo personal y desde la organización. Si estoy trabajando.
Siento que cada semestre que he cursado me ha servido para tener una mayor comprensión del mundo de la publicidad y el mercadeo. Pero no solo para ellos tambien me ha ayudado a crecer en temas culturales. Tambien he logrado aprender mucho de mis compañeros y todos sus conocimientos
3. Qué es ser una persona innovadora? Respuesta desde lo personal y desde la organización. Si estoy trabajando.
Ser innovador es estar en constante cambio, romper lo tradicional y dejar atrás los clichés. una persona innovadora mira el mundo desde perspectivas diferentes, nunca se queda estancado en una sola.
4. Qué es lo más innovador que he hecho en mi vida? Respuesta desde lo personal y desde la organización. Si estoy trabajando.
Lomas innovador que he realizado es el evento sinergia, este me abrió los ojos a un mundo mucho mas amplio.
5. El Capital Social es la suma del conocimiento que tiene la fuerza laboral de una empresa.
6. Mis ventajas competitivas son primero la formación profesional adquirida por la universidad, la creatividad y formulación estratégica.
7. Un mapa conceptual es una tecnica usada para la representación de conceptos intelectuales, este facilita organizar las ideas de forma jerárquica o estructural.
http://es.wikipedia.org/wiki/Mapa_conceptual
http://www.liderazgo.org.co/documentos/2010/que_es_el_capital_intelectual.pdf
